育児休業から復帰前、復帰に向けて保活を半年程続け、
申請していた認可保育園は全落ち・・・。😱😱😱😱😱
かろうじて早いタイミングで保活していたのが功を奏し、
認可外保育園の第一希望から入園可の連絡をいただき、難を逃れたという😅
結果的には認可ではなく、認可外の希望していたところが
一番良くて正解だったかも🤔
（認可のとあるところはニュースになってました・・・。危ない。）
息子は4月生まれということで、満１歳になる月に入園となりました。
慣らし保育の頃から、こんな小さいのみ保育園に預けて、
日中を一緒に過ごすことが出来ないなんて・・・。
と最初はすごい罪悪感を感じてました。
・・・が、復帰してみると復帰早々は発熱等の体調不良で頻繁に保育園から
お迎え要請が来るので、ほぼ早退くらいの勢いでほとんど仕事にならず😅
こんな状態なので仕事・ミッションも大して与えてもらうこともできず、
会社にいても時短で早々に帰宅する。といった感じ。
なーにをしに会社に行っているだろうと。。。
周りは忙しそうにしている中、自分にはミッションもなく、ほぼ営業手伝いか雑用で。
この頃は子育てが一番の今自分に課されたミッションなのだ❗❗❗
と開き直ってました。😀😀😀😀😀
ただ会社にいる時間が増え、子育てから離れられる時間が出来たことで、
仕事⇔育児の切替スイッチが出来て、意外とリフレッシュ出来ていることにも気づき、
なんなら子育てよりも仕事の方が楽ではないか❗❗❗と思うように。
（ひどい考えかもしれませんが😅）
なんて思っていたら復帰半年後、営業に戻されることになり、
営業でミッションが与えられるようになると、
「フルタイムだったらまだこれもあれもできるのに」とか、
「同じ仕事量なのに時短ということで、給料から早退分差し引かれるのに」
とモヤモヤしたり。
当時、パパが暗黒モラハラ期だった頃、お迎えが遅くなって、家事が疎かになると、
よくキレられてました。
次第には「俺よりも稼いでこいよ！」と。
「じゃあお前が時短にやれよ！」と心の中で思ってました🤔
今は男性も育休取得を推奨するような時代になってきたとはいえ、
まだまだ男性の取得率が低いこと、男性側で時短勤務をしている方は圧倒的に少ない？
（そもそもいるのか？？🤔）
パートナーによるかとは思いますが、
まだまだ圧倒的に子育て主体は『母』であること。が