どんな職場でも、人が集まれば人間関係が生まれます。
その中で自然と「職場恋愛」や「社内不倫」が起こるのは珍しいことではありません。
社内結婚するカップルもいれば、噂程度で終わる関係もあります。
恋愛自体は自由ですが、問題はそれが業務や人事評価に影響するかどうかです。
私自身の経験からも、社内不倫や噂が広まると、こんな影響が出やすいと感じます。
- 上司が部下を特別扱いしているように見える
- 実力よりも関係性で昇進していると感じる
- 周囲のモチベーションが下がる
特に「人事評価」や「昇進」が関わってくると、公平性を疑問視する声が上がりやすくなります。
本当に実力で評価されているなら誰も何も言わないはずですが、恋愛や不倫の噂があると、その実績まで疑われてしまうのが難しいところです。
人事評価は、できるだけ成果や実力に基づいて行われるべきものです。
しかし「社内恋愛」や「社内不倫」の影響で評価が偏ってしまうと、こんな悪影響が出る可能性があります。
- 「頑張っても報われない」と感じる社員が増える
- 優秀な人材が辞めてしまう
- 組織全体のパフォーマンスが下がる
つまり、当人同士の関係性だけの問題ではなく、組織全体に広がるリスクがあリます。
もちろん、恋愛感情自体を否定することはできません。
むしろ社内恋愛から幸せな結婚につながるケースもたくさんあります。
大切なのは、仕事とプライベートをきちんと分けること。
そして、どんな関係性があっても「人事評価は実力で行う」という仕組みが徹底されていれば、周囲がモヤモヤすることも少なくなるはずです。
社内恋愛や社内不倫が完全になくなることはないかもしれません。😭
ただ、組織にとって大切なのは「関係性」ではなく「成果や実力」です。
公平な人事評価が行われることで、社員は安心して働き、結果的に組織全体も成長していきます。
皆さんは社内不倫をどう思いますか？