入社から2年半の地獄の期間を過ごしていた頃。（地獄の新人時代はこちら💁‍♀️）

長年お付き合いをしておりました夫🤷‍♂️と結婚することになり、入籍後はすぐに妊娠。

そんなこんなで産休・育休から、ちょうど１年で復帰。

産休前の営業支援立場で復帰することに。(子供ちょうど1歳🐵)

復帰当時は営業部内の女性営業自体が激減、

また子持ちの女性営業が支社にはゼロでしたので、

私ももう営業に戻ることはないんだろうなと思っていました🤔

実際、復帰早々半年で子供の発熱等で有給をハイペースで消化していて、

一番記憶に残っているのは、出社５分で保育園からお迎え要請の電話という・・・

(上司も苦笑い)

この状態でとてもじゃないけれど、お客様担当して営業してなんて無理だし、

このまま営業支援がよいなーなんて、思って過ごしていた復帰半年後、上司から呼び出し。

「来期から営業です」という内示。

まともに出社ができていない自分が？？？と当時は驚愕しましたが、

内示が覆ることはないということ、営業と言いつつも、グループメンバーの営業支援立場でよいと言うことで、

それならまだなんとかなるだろうかと、諦めつつ🤷‍♀️

２年ぶり？の営業職に出戻り。

案の定まともに子供の体調やら怪我やら保育園の呼び出しが多く、

中々満足に営業として活動できずにおり、周りのメンバーにも

半々でした。😅

この頃1番困ったのは、お客様先で中々事が進まず苦戦していた時、またもや保育園からの電話。

発熱してしまいでお迎えにきてください。と。

早々に迎えに行きたいので私情を優先して引き上げるか、

もう少しで完了するかもしれないのであと少し待つか。

当時は色々ありまして、ワンオペ育児になっていたので、他頼れる先がない。

と悩んでいると、保育園から催促の電話が。。。。。😨

私しか迎えに行けないという状況で、息子が悪化していたらどうしよう。。。とか、

どうしたら良いか分からず、ちょっとパニック。

結局、上司にも相談して、お客様とも相談して、一旦出直しになり、

そのまま迎えに行くことができました。😭

上司にもお子さんがいるので、理解もあり助かりましたが、

お客様にもどこまで個人的事情をお伝えして良いのかの正解が分からず、

またどちらにしてもお客様にご迷惑をおかけしてしまうことがあるんだなと改めて思い、

同じようなお悩みを持つ、

ワーママさんたくさんいるんではなかろうか。🤔